B Corp-certificering: Antwoorden op de 16 meest gestelde vragen

Een B Corp is een bedrijf dat gecertificeerd is door B Lab en voldoet aan hoge normen op het gebied van sociale en milieuprestaties, transparantie en verantwoordingsplicht. De "B" in B Corp staat voor “benefit for all”: het streven naar positieve impact voor alle belanghebbenden, niet alleen aandeelhouders.

Het doel van B Lab is om een inclusieve en regeneratieve economie te (co-)creëren — als alternatief voor een uitsluitende en uitputtende economie.

Het B Corp-certificaat is een holistisch managementsysteem, wat betekent dat niet slechts één aspect van duurzaamheid wordt beoordeeld, maar meerdere: sociaal, ecologisch én bestuurlijk.

Wat B Corp uniek maakt:
1. De verplichte juridische vereiste: bedrijven passen hun statuten aan waarin ze aangeven rekening te houden met álle stakeholders, niet alleen aandeelhouders.
2. Het Impact Business Model (IBM): dit onderdeel identificeert 23 manieren om positieve impact te verankeren in het bedrijfsmodel. Het is optioneel, maar meer dan 80% van de B Corps integreert het vanwege de strategische waarde.
3. De B Corp-community: De community komt vaak samen en helpt elkaar verder door kennisdeling.

De BIA is een gratis online tool waarmee bedrijven hun impact op gebieden zoals bestuur, werknemers, gemeenschap, milieu en klanten kunnen meten. Deze tool vormt de basis voor de certificering.

Volgens de huidige standaard (tot 2026) moeten bedrijven minimaal 80 van de 200 punten behalen in de BIA om gecertificeerd te worden.

Volgens de nieuwe standaarden moeten bedrijven voldoen aan minimale vereisten per impactonderwerp, waardoor het puntensysteem verdwijnt.

Dit varieert per bedrijf, maar gemiddeld duurt het 6 tot 10 maanden vanaf het indienen van de BIA tot certificering. De voorbereiding op de indiening duurt vaak nog 6 tot 12 maanden.

Er is een eenmalige indieningsvergoeding en een jaarlijkse certificeringsbijdrage die variëren op basis van de jaarlijkse omzet van het bedrijf.

Bedrijven moeten hun statuten aanpassen om een juridische verplichting op te nemen om rekening te houden met alle belanghebbenden, niet alleen aandeelhouders. Daarnaast moet er een B Corp-verklaring worden ondertekend.

Om als bedrijf gecertificeerd te worden, dien je de volgende stappen te zetten:
1. Bepaal geschiktheid:
- Het bedrijf is winstgevend.
- Minimaal één jaar operationeel.
2. Kies de juiste track in het B Impactassessment: deze stap is essentieel voor een goede voorbereiding op het certificaat. Als de verkeerde track gekozen wordt, kan dit leiden tot hogere kosten en een langere doorlooptijd van het traject.
3. Vul de BIA in, verzamel bewijsmateriaal, en bereid je voor op de evaluatie en verificatie met B Lab.

Kom je na het invullen van de BIA nog niet aan het minimale puntenaantal in om aanmerking te komen voor het certificaat? Dan heb je nog verbeteringen door te voeren.

Start-ups met langer dan een jaar operationele geschiedenis kunnen in aanmerking komen om B Corp te worden als zij, net als alle bedrijven, voldoen aan de geschiktheidscriteria. Als het bedrijf korter dan 1 jaar bestaat, komt het in aanmerking voor een “Pending B Corp”.

Ja, maar er zijn aanvullende vereisten en beperkingen, vooral voor dochterondernemingen van beursgenoteerde bedrijven.

B Corp-certificering geldt altijd voor het hele bedrijf of de hele juridische entiteit. Het is niet mogelijk om productlijnen of losse merken te certificeren.

Onder de huidige standaard (tot 2026 voor nieuwe B Corps), moeten B Corps elke drie jaar hercertificeren. De nieuwe standaarden schrijven voor dat B Corps zich elke vijf jaar dienen te hercertificeren.

Ja, B Lab biedt verschillende hulpmiddelen, waaronder de B Impact Assessment, SDG Action Manager en gidsen voor certificering. Kijk voor meer informatie op de website van B Lab.

Een B Leader is een door B Lab getrainde consultant met diepgaande kennis van de B Corp-standaarden. B Leaders helpen bedrijven bij de voorbereiding en het traject naar certificering.

Ja, dat kan. Maar houd er rekening mee dat het certificeringstraject tijdsintensief is en specifieke kennis vereist van:
- De standaarden
- Projectmanagement
- Engels (veel documentatie is Engelstalig)

Hoewel B Corp, EcoVadis en Great Place to Work allemaal impactgerichte beoordelingssystemen of certificeringen zijn, verschillen ze sterk van elkaar:
1. B Corp
- Dit is een certificering. Het primaire doel van een B Corp-certificaat is het aantonen dat gecertificeerde bedrijven een positieve impact maken op mens, milieu en maatschappij.
- De doelgroep van B Corp is zeer breed. Het certificaat is interessant voor bedrijven (alle sectoren) die duurzaamheid integraal in hun bedrijfsmodel willen verankeren.

2. EcoVadis
- Een bedrijf krijgt scorekaart met een rating (brons, zilver, goud, platinum). Het primaire doel van EcoVadis is het beoordelen van duurzaamheidsprestaties in de leveranciersketen. De focus ligt op vier thema’s: Milieu, Arbeids- & mensenrechten, Ethiek, Duurzaam inkopen.
- De doelgroep van EcoVadis is voornamelijk leveranciers en bedrijven in B2B-ketens, en wordt veel gebruikt in aanbestedingen en supply chain.

3. Great Place to Work
- Een bedrijf krijgt een certificaat en de mogelijkheid om opgenomen te worden in “Best Workplaces”-lijst. Het doel van GPTW is het meten van werknemerstevredenheid en organisatiecultuur. De focus ligt op de werkcultuur: vertrouwen, trots, collegialiteit, welzijn.
- De doelgroep van GPTW zijn bedrijven die hun werkcultuur willen verbeteren en/of employer branding willen versterken.

Heb je nog vragen of wil je ondersteuning bij een B Corp-gecertificeerd. Neem dan contact op met onze B Leader Pam Vermeer via de website voor een vrijblijvende kennismaking.